这也是王宇“一贯正确”的最有力左证，尤其是现在的吴子怡，对于他已经是彻头彻尾的膜拜。
另外果壳游戏也捷报频传。
极限射击就不要说了，成绩一贯亮眼，离十二月结束还有四五天，月营收已经超过六千万。
其他几款小游戏加起来也有将近两千万营收，稳的一批。
新上线的跑跑卡丁车不出意外的火了，大有赶超极限射击的趋势。
最意外和最惊喜的来自于愤怒的小鸟和植物大战僵尸。
两款游戏再国内虽然也成绩不错，但只能算是小众游戏，加起来一个月的营收也就七八百万。
关键是两款游戏的海外运营爆了。
按照约定，和米国那边代理公司是一个季度结账一次，但是据目前已知晓的消息，到月底结账时候，很有可能拿到四千五百万米元！
按照这个数字来算，一年不得1.4亿米元？
这还仅仅是从代理那边拿到的分成......
就这么两个简单的游戏，居然能打败耗费将近一年功夫才搞出来的极限射击？
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果壳游戏的首席运营官姚嘉鸿更是连续找王宇汇报工作，一来他看出神庙逃亡这款游戏也具备海外火爆的潜力，二来向王宇反思自己认知上的错误。
他表示自己思维被局限，认为只有大制作才能大火爆的想法是片面的。
说实话，到十二月结束，果壳游戏真不缺钱了，甚至可以说是财大气粗。
极限射击这款游戏再半年里为果壳游戏带来了超过3.2亿的营收，其他几款小游戏运营时间虽短，但加上卖出八百万米元的代理权，营收也超过了一个亿，海外进账再算上3.6亿，这半年游戏公司总进账将接近7个亿！
至于利润，那将高的吓人，因为愤怒的小鸟和植物大战僵尸的绝大部分收入属于纯利润啊！
公司里已经有传闻，年底引擎科技的年会，王总将会大撒把！
到底多大，大家都在拭目以待。
上午在引擎科技忙完，下午到果茶cc，江为林过来了。
一来听取今年的财务状况汇报，而来讨论明年的扩张计划。
果茶cc目前就魔都下面一家分公司，所以账目比较清晰。
在整个05年期间都处于扩张期间，所以绝大部分利润都丢进了新开店铺里。
当然，总部是有收获的。
它的收获来自于总计达到82家店铺的固定资产，以及各店铺缴纳的租金。
另外还接收了来自浙省的原料生产厂，以及位于金山和蓉城郊区的两家未投产厂子的固定资产。
按照这个算起来，净资产突破一个亿是妥妥的。
靠着一千多万的租金，总部养活自己之外，截至12月还结余了三百多万。
下面的果茶cc魔都分公司05年总营收亿，毛利70%，去除各种开销包括购置店铺，总盈利超过六千一百万。
至于06年的扩张计划其实已经讨论了好几遍，今天这一版算是最终版，半小时过了一遍之后大家没有异议，就算定稿了。
“今年穷过年吧，我和江总就不拿分红了，段总监，财务上配合人力拿出一个1000万年终奖的计划，年底大会上鼓励一下大家士气！”
说着他看向一旁的江为林道：“今年的三瓜两枣就算了，明年我们开始拿分红，到07年保证你拿回投资本金！”
江为林笑着点头：“我没意见！”
会议结束，江为林到王宇办公室坐坐。
“隔壁可是给你留了办公室的，你都没看过一眼！”
王宇和江为林依旧一个雪茄，一个卷烟。
“最近没去打过高尔夫？”
“？”
“你那位专职陪练生都要望穿秋水了！”
江为林开玩笑道：“我那位和她般一个套间里住，光看到的就两回！”
说话间，江为林两根手指比划着流眼泪的姿势。
王宇愕然：“我不是交满一年会费的吗？”
“人家怕你第二年就不去了！”
“不至于吧......”
“你以为当下去打球的像我们这样的年轻人多还是老头子多？”
江为林调侃王宇：“虽然你没有我长得帅，但好歹是个小伙子！”
啧，都拿我长得不帅说话，迟早一天让你们全部喊爸爸......
“行吧，明天有时间吗，一起去打一场！”
王宇笑着道：“反正手头上的事情该处理的也处理完了，可以轻松两天了！”
“早就该这样了！”
江为林抽着雪茄澹澹的道：“该忙时候全神贯注的忙，忙完就要学会享受生活，否则赚钱还有什么意义，看一堆数字吗？”
王宇点头表示赞同江为林的话，随后就和江为林聊起了魔都的一些高端场所。
在这方面主要是江为林说，王宇听，实在是王宇记忆里后世的一些传闻未必属实，胡乱插话进去反而让人耻笑。
还不如虚心请教，不懂就是不懂。
抽完一根雪茄江为林就离开了，反正明天约了打球，有大把的时间闲聊。
办公室留下王宇一个人的时候，王宇忙起了手头上的一些工作。
下班前，人力总监伍媛芳进来汇报工作。
“董事长，我大概拟定了一稿方案，只粗分到级别，没有细分到具体个人！”
伍媛芳递上一张表格，同时道：“连带年会费用，预算总计才用掉七百万不到......”
王宇看了一下表格，只能说中规中矩。
但是作为公司人力，也只能做到这一步，再多做，即便符合王宇的心里，那也是越权。
“总体不错，但是还欠缺一些点燃气氛的东西！”
王宇笑了笑：“我提几点意见，第一，年会聚餐地点以及标准都要拔高一个层次，这方面不要省钱，要让全体员工有种集体荣誉感！”
“是我考虑不周，还是董事长一针见血！”
王宇没有批评的意思，继续道：“后勤保障，包括保洁阿姨、保安、前台这些做普通服务的，奖励标对标普通员工吧！”
说完这两点，王宇顿了顿，最后道：“既然会上说了一千万全部用掉，那就别省着，设几个最佳奖，比如最佳店员、最佳店长、最佳后勤服务......一人给五万现金奖励，设一个最佳贡献奖，去买套五十万左右的房子，这个奖励不给高管，只在普通员工层面里选......你们之前总监级别高管也别一个月工资的奖金了，一人十万奖金吧......剩下的全部放进抽奖环节，全员普惠，奖品搞大一点！”
“好的！”
伍媛芳听完，心情激动，董事长大手笔一挥，三百多万就这么分配出去了，全员普惠！
他们五个总监级别高管更是一人十万年终奖......这已经相当于大半年工资了啊！
还有那个最佳贡献奖，不知道会花落哪个幸运儿.....。