现在主要是对于他们的贡献，没有一个可以量化的标准。
但如果能够把他们的一些贡献全部都量化。
然后在这个基础上再去分钱。
到时候就可以让他们不再闹腾了。
路隐就是想到了这些问题，才会提出了这种解决方案。
看到他们都很满意，路隐就继续跟他们规划了起来。
“同时，我们也可以考虑引入市场竞争机制，让各个制作组之间进行良性竞争，提高作品质量和创作效率。”
众人听到这里，倒是没什么害怕。
他们确实是业内的精英人士，还有着很多的手段，可以提高自己的绩效。
成年人的世界里面，没什么同僚的感情。
只有看自己能赚到钱的多少。
路隐这个举动，不仅不会打消他们的积极性。
反倒是会刺激他们的斗志，让众人在制作动漫的过程中更加有动力。
外面站着的刘世涛和邱凌云，也点了点头。
“这样不仅可以激发大家的创作热情，还可以让我们的公司更具竞争力。”
其实今天在过来之前。
他们都担心路隐会处理不好这个问题。
但路隐当老板也已经有很长时间了。
现在手上所拥有的并不仅仅只是经验，还有自然而然养成的那股气度。
不知不觉间，说话也更像是一个老板了，处理问题也极为圆滑。
这让刘世涛和邱凌云，都觉得路隐的成长速度很快。
“好了，我这几天准备一套执行标准，然后给你们看，大家如果有什么意见，可以直接在这个执行标准之中进行修订。”
“汇总出来的完善标准，就会在公司中开始执行。”
路隐决定制定了一份详细的广告收益分配方案。
按照各制作组的贡献和作品质量，来进行分配。
最好是将一切都量化。
这样一来，每个制作组都有机会获得更多的收益。
但从另一种角度上来讲，这就有些残酷了。
有些混日子的制作组，在这里也待了不短的时间。
如果这个新规定一下来，肯定会给他们造成极大的压力，并让一些人赚不到钱。
不过公司就是这样，他们的主要目标就是赚钱。
尤其是路隐这种初创公司，压力更是非常大。
但压力就是动力，路隐已经许诺了他们非常多的收益分配。
如果实在适应不了，路隐会选择把他们退回到秦莉那边。
再把他们这场会议开完之后，路隐就揉着脑门回到了自己的办公室。
这时候刘倩也骑着小电驴来到了这里。
并在办公室中等待着他
看到路隐这副有些痛苦的样子。
刘倩就走上前关切的问道：
“怎么了？老板，看你好像很心塞。”
“一会回学校，把市场部的人全都召集起来，我要给他们交代一个正儿八经的任务。”
“什么任务啊？”
“通过他们学的管理知识，制定一些效益的区分标准。”
路隐是觉得，他们这边的高材生平时学习了很多的专业知识。
如果把他们给放在了公司里面。