李经理似乎早就料到了路隐的反应。
并没有感到意外，而是耐心地给路隐介绍起来。
“我们宏丰人力公司是一家有着多年历史的人力资源公司，我们与多家知名企业合作，为他们输送了大量优秀的技术人才和管理人才……我们的实力雄厚，信誉卓著，绝对能够满足您的需求。”
听了李经理的介绍，路隐微微皱起眉头。
对方的介绍虽然听起来没什么问题。
可实际上，路隐却明白这些东西根本就是假大空的。
他们的实力如何，以及手上的资源是什么层次的，都没有真正的告诉自己。
一个好的人力资源公司，能够为他带来更多的人才资源。
这对于他的公司发展来说无疑是有益的。
可一旦遇到了坑人的劳务公司，到时候不仅是帮不上忙。
甚至还可能会起到反作用，路隐对于这些事情还是比较敏感的。
在这个时候也不一定会真正选择他们。
尤其是这种假大空的，看起来就像皮包公司一样的劳务公司。
不过当老板这么久了，路隐在说场面话的时候还是非常到位的。
“李经理，感谢你的介绍，我会认真考虑这个事情的，如果你有更多的资料和信息，可以发一份给我。”
“好的，我会尽快将资料发给您。期待与您的合作。”
李经理挂断了电话，路隐也陷入了沉思。
为了了解这种劳务公司的派遣制度，路隐还把余承泽刘倩两人都喊了过来。
“这个宏丰人力公司，刚才给我打电话了……”
把情况复述一遍后，路隐看向两人：
“你们怎么看？”
“我觉得可以考虑一下。”
刘倩沉吟片刻，首先发言。
“现在咱们公司正是用人之际，如果能从人力资源公司获得合适的人才，那无疑会减轻子公司的负担。”
余承泽摇了摇头，他倒是不喜欢这些劳务公司。
“我觉得吧，他们这些介绍过来的人，中间还要吃回扣，人家干活什么样谁也不知道，还不如找个外包公司呢。”
听到外包公司几个字，路隐顿时来了兴趣。
“你的意思是说咱们把视频网站的开发直接分配到外包公司手中，然后当甲方吗？”
“是这样的，这对于咱们而言，不需要招募一些长期来干活的技术人员，风险也会降低很多，关键是花的钱少。”
互联网公司是最喜欢搞一些外包的。
就像是现在这个年代。
虽然互联网行业还没有兴起，可余承泽作为这个行业的学生，早就已经听说了这种手段。
“这个倒是可以，”
“你们两个知道相关的产业吗？到时候喊过来咱们一起商量一下。”
“能找的也就只有猎头公司了，咱们现在的技术要求很高。”
刘倩摇了摇头，对路隐说出了一个比较沉重的消息。
要知道，普通的人力公司找来的都是能干一些体力活的人就差不多了。
想要找那种技术性的人才很有可能还需要去挖人家的墙角，或者是通过一些特殊的手段。
并没有那么简单。
像这种东西也就只有猎头公司能够做到。