也可以选择性地进行考试。
路隐选择了比较简单的思想政治去进行了考试。
在这期间他只是把上面的东西背下来就可以了。
在终于结束了考试之后，路隐就回到了公司之中。
这时候已经过去了一个星期。
对于路隐他们而言，各种项目也已经开始落地了。
至于他们之前找到的猎头公司，现在也给他们推荐过来了几个高级人才。
由刘倩和余承泽的分配之下，这些人迅速的跑到了外面的一些外包公司。
准备把他们的网站项目给分批的进行制作。
如果想要制作完成的话，估计需要等待一个月的时间。
虽然路隐的投入已经比较大了。
每天都是几十万几十万的往里面砸。
但还是在速度方面达不到太好的要求。
其实这也很正常，因为现在这个阶段里面，路隐的问题并不仅仅只是技术积累不够。
还有起步比较晚。
相比于其他的那些视频平台，路隐的视频平台是从零开始做起。
在这种时候自然要厚积薄发。
路隐也准备等待一个月，正好到寒假回来的时候。
自己就可以把这些东西全部都推进下去了。
在听完了他们的报告之后，路隐就缓缓开口道：
“这次的事情办的很不错，今年也已经要结束了，在过年之前给他们核算年终奖吧。”
“老板，这次的年终奖虽然要包含咱们自己的公司，但子公司的人也来了有两个月了，要给他们计算吗？”
这时候刘倩问出了一个比较重要的问题。
现在这个阶段他们所遇到的事情，还是比较多的。
就像是子公司的大部分人手中其实也都有很多的项目。
还给公司做出了不少的贡献。
如果要算年终奖的话，肯定就要算上那些子公司的人。
但是如果带上了子公司的好几百号人，一起算年终奖。
到时候路隐他们又要承受一笔巨大的开支。
一直以来都精打细算的刘倩，自然是不想这样的
毕竟人家来了也没多久的时间。
在这个时候，刘倩就准备先把他们的这些年终奖，给降低一些。
可路隐早就已经知道子公司那些员工们的情况了。
人家都是老职场人，也不可能会让刘倩钻这种小空子占便宜。
如果给他们发年终奖的事情处理不好的话。
很有可能还会引起这些员工的离职，路隐并不想因小失大。
“这样吧，按照工作时长给他们发年终奖，然后叠加绩效，每个人应该都能拿个几千块，这也不算太多。”
路隐的员工现在有几百号人。
除去他们自己这个总公司，也就是在创业中心的办公室中的这些员工。
还有很多。都是在子公司里的人。
因为他们来的时间比较晚，所以给年终奖的话其实也不用给太多。
一人给个一两千块，加起来花个几十万就足够了。
这在路隐的眼里并不算什么，但是却能够更好地稳定他们公司的情况。