吴浩听着常志飞的介绍，不禁对这个翻新车间的严谨流程感到惊叹。他可以感受到这里每一个工作人员对火箭箭体的珍视和对工作的认真态度，这让他对未来充满了期待。
常志飞带着吴浩继续深入参观。他们走过一条长长的廊道，走廊两侧都是玻璃，透过玻璃可以看到里面的工作人员正在专注地工作。
看到这一幕，吴浩不禁点点赞赏道：“这些技术人员都是从火箭系统抽调来的嘛。”
常志飞摇摇头说：“一部分，占所有技术人员的百分之四十左右，基本上都处在技术岗或者是领导岗。
至于其他人呢，则是我们经过严格筛选和培训出来的，再加上我们技术人员平时的帮带，所以进步很快。”
讲到这里，常志飞露出了一丝无奈的笑容说：“主要是我们需要的人员太多，火箭系统那边的人才储备也不是太丰厚，如果都被我们抽走了，那么那边的工作可就没谁干了。
当然了，这些抽调过来的技术人员，专家们并不是永远都在这里工作，而是采取周期轮换制度。
每个技术人员或者专家，每年有这么一个月会在这里工作。虽然是出差，但是这里不管是工作环境还是生活环境都非常不错，很适合边办公边度假。
所以大家也都没有那么抵触，反而很多人很想将自己的工资永久调到这里来，想在南海这边安家呢。”
你们同意了？吴浩闻言笑着问道。
常志飞摇了摇头说：“没有，我们决不允许挑肥拣瘦这种情况发生。他们怎么不去西北研究基地那边去定居呢，想来这边永久性工作可以，先去西北那边干满五年再说。”
听到常志飞的话，吴浩笑了笑。的确，如果常志飞他们答应了的话，事情会变得一发不可收拾起来。今后员工们就可以根据自己的需要来要求改变工作地点，到时候还如何管理。
所以这件事情绝对不能答应，也不可能答应。
常志飞见到吴浩的反应，随即笑着继续讲道：“这种轮换制度其实更有利于两边工作的开展，也有利于提高轮换技术人员和专家们的整体职业素质和水平。
本身这些研制火箭的专家和技术人员懂得他们制造的火箭结构和技术，所以来进行修复和翻新对他们来说非常轻松。
而且还能够通过实际的修复和翻新来提高自己的职业技能水平，带给这些专家和技术人员们新的启发和灵感思路。
等到他们再次回到火箭研制项目岗位上面后，就会利用他们这段时间的收获和灵感，从而运用到了研制工作之中。”
听到常志飞的话，吴浩深以为是。在科研方面重理论轻实践是普遍现象。有很多专家理论讲的事一套一套的，但真正让他动手，他啥都不会。火箭设计技术专家和团队也是一样，他们太多时间投入到火箭的研制工作中来了。现在让他们下到基层，参与火箭的修复和翻新工作，对他们来说也是一种锻炼。